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在入职时HR要求提供上家公司的薪资流水时怎么办

浏览 : 901°c | 日期 : 2020年01月07日 14:50 | 入职流水 | 评论 : 0条评论 |
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对于这个问题,我曾经和专业人士(HR,猎头,企业主,投资人,高管等)做过探讨,他们给出的回答基本有以下几种:

1)诚信证明

2)人事制度,例行公事

3)薪酬评估,看offer该给多少钱

4)市场行情调查

5)内部审核(有的公司要内审、合规之类的)

6)这是人事录用惯例,没有为什么,别的公司都要,我们公司也一直都是这样执行的,不能因为你破了规矩

7)客户的HR要(如果是猎头推荐的话)

8)人事档案需要知道你现在的薪资(猎头或HR存档)

9)其他奇葩理由待补充


投资人即私人老板的回答最直接:

公司(HR为代表)之所以会在薪资证明、银行流水上纠缠,无非是他们需要一个东西来证明他们给出的offer上的money是合理的,说得直白点就是要个安心。他们需要证明在钱的问题上没有犯错。一个offer给出去,无非就是:这个人符合岗位要求 - 这主要由用人部门决定;这个人的价格符合预算。

有的公司是HR决定的(薪资架构C&B),有的公司是HR和用人部门共同商定。


Understand?


对于属于支持性部门的HR来说,不犯错是最正确的原则。


有的HR说提供薪资证明是一种诚信考验,从心理学的角度上来说,人性是最经不起考验的,越是要证明什么越是...... 比如,在恋爱关系中,女人喜欢用各种手段、心机来证明男人爱她,只爱她一人,永远爱她,事实上,越是这么做的女人最后得到爱的可能性越小。

其实HR也知道大部分求职者会虚报收入,这岂不是和提供薪资证明的目的相违背?如果HR知道求职者虚报了小几K的收入还是录用了,算谁违反了诚信呢?

我知道的一个Case是,有过一家公司(还是500强外企),想搞走某人,找来找去找不到借口,结果挖出此人的人事档案里,当初录用的时候薪资造假,多报了2K,违反诚信欺骗公司。

有一位HR知友谈到诚信证明的时候说:

没有哪家公司蓄意刁难一个他们看中的人才,但当大环境里,道德的约束失效褪色时,只有数字和规矩才是唯一有效的办法。

我想说,如果一个企业传递给员工的信号是我只相信数字和规矩,那是这家企业的悲哀,我也不看好这家企业的经营和发展。

那么对于求职者来说,怎么办?

我的观点是:

1, Follow your heart

听起来很虚的一句话,但是却是最正确的一句话。

比如,在接offer的时候如果内心OS是这样的: 我不想提供薪资证明、银行流水,但我需要这份工作,没办法只好认了。我心里不舒服,觉得被侵犯了隐私。

那么这种不舒服可能会一直伴随着你的入职、工作,并将演变成其他形式的不舒服。说得直白点,就是你很可能在这里干得不爽。


2,Be strong

       这是投资人的忠告。作为幕后老板和经历过商海沉浮的沙场老将,他们认为,当你足够强大的时候,HR是不敢也不会跟你要上一份工作的薪资证明。邀请你加盟都来不及,谁还会去在乎你过去拿多少钱。

对于那些规矩很多的500强外企,这一条也适用。我知道的一个Case是,某著名美企要找一名技术总监,结果来面试的人太过惊艳,面试官直接推荐他做技术VP,即面试官的老板,HR只需要密切跟进保证此人顺利入职。

当你有了跟企业say no的资格的时候,HR是不会自讨没趣碰钉子的。因为HR也知道,尤其是欧美的HR(我说的是欧美人士,不是指欧美公司在中国的中国籍HR),个人隐私很重要!


3,Be realistic

对于一个普通的打工者,很需要一份工作,这份offer除了被要求提供薪资证明让人不爽以外,其他的内容还不错,并且你还很喜欢这份工作,你接还是不接呢?

是的,这就是现实,这就是生活。

想去,就给;不想去,就不给。没有讨价还价的余地。如果有,那说明你很自信也很有能力,这家企业如果因为薪资证明、银行流水而没有录用你,真的是他们的损失,相信我,这种企业你没去是对的,还有更好的配得上你的企业在等着你。

这不是鸡汤,是我真实的经历,和对所有认真思考过这个问题的求职者的真诚的箴言和祝福。

至于虚报和作假,从诚信的角度来说不鼓励,这要看个人价值取向,既然选择了向现实低头,在一定范围内为自己争取更好的利益无可厚非并且HR也是默许的,如果无法接受作假,那就提供真实的薪资证明,这是对自己负责。

当你遇到一家公司没有问你要上家薪资证明,没有问你婚否、是否考虑生二胎、买房没有,就算薪资比你预期低一些,就算路程远一点,就算工作内容并非你最想做的但还可以接受,那就赶紧接下offer吧。这样的公司可遇而不可求,遇上了就千万别放过。

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