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不要让离职证明影响到自己的就业

浏览 : 188°c | 日期 : 2022年04月05日 23:18 | 入职流水 | 评论 : 0条评论 |
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离职员工的合法权益也是不能侵犯的,用人单位迟迟不出具离职证明,相当于直接给离职人员的再就业制造了人为障碍,对此必须实施“零容忍”。

吴玲(化名)202073日入职某公司,202161日她离职时,单位并没有按她的要求出具离职证明。吴玲为此提起诉讼,要求原公司支付因为没有出具离职证明而给自己造成的经济损失。

在很多用人单位看来,开不开或者是不是要及时出具离职证明是行使自主权的行为,应该是“我说了算”。但是他们不知道的是,及时向劳动者提供离职证明,不仅是用人单位的权力,同时也是它的法定义务,这在《劳动合同法》的第50条中有非常明确的规定。

从现实情况来分析,一小部分的用人单位有意拖延出具离职证明,主要出现在员工是被辞退的情况。用人单位觉得员工在主观上存在问题,因此就以推迟开具离职证明作为一种惩罚。的确,离职者如果在主观上存在过错的话,企业完全可以依据符合法律规定的条款来对其进行处罚。但问题的关键在于,员工的辞退和辞职本身就是对其进行惩罚了。如果以迟发离职证明作为处罚的话,等于是对离职人员进行二次处罚,这就涉嫌“一事两罚”了。这对离职人员而言显然是不公平的,用人单位没有理由滥用迟发离职证明来作为惩罚措施。

法律之所以要求用人单位向离职人员按时出具离职证明,就是为了让离职人员以前的就业信息得到体现,方便其进行再就业和进行失业登记。所以,离职证明是不是可以按时到达辞职者手上,不仅关系到辞职者是不是可以及时领取到失业救济金、转移社保等权益之外,还关系到辞职者是不是可以顺利的再就业。

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