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求职新工作虚报工资后,HR要工资流水怎么办?

浏览 : 3003°c | 日期 : 2020年01月18日 16:52 | 入职流水 | 评论 : 0条评论 |
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不少人在新公司面试的时候都会出现虚报工资的情况,如果遇到hr要求查询工资流水的话就比较麻烦了,我们先不讨论虚报工资这个行为的诚信问题,本文来讨论的是出现了这种情况要如何处理,实际上在流水单上的数据并不关键,重要的是要看我们怎么解释。

1、工资流水只是公司发的钱款,还有不少隐藏数额没有显示出来

包括公积金,社保,税等在扣除的时候都是会出现在工资条上的,而在工资流水中就只展现了公司给你打款的数额。因此,我们可以和对方说明,在缴纳社保、公积金的时候按照的是多少钱款交付的,公司有发多少补助,包括话费、租房 、车费等补助,特别需要强调的是出差补助,每个月都不固定,这些自然是可以包括在我们工资中的。

2、奖金是另外结算的,每个月的奖金都不同

很多工作都是会有绩效奖金的。比如说在做学员培训的丝毫,对于不同的招生渠道在奖金制度上也是不一样的。如果说带一个学生的话往往是有几千元的提成,如果是内部员工也有击败的奖励了,如果说招来的学生没有运用公司的渠道,完全是靠自己招的,那么在提成上就会更高,这样就导致了每个月工资的高低不同。

3、年终奖是直接平均到每个月中进行月工资的结算的

有很多的公司都是会承诺有年终奖,一般是1到6个月工资的分红,这些平均到每个月中的年终奖当然也可以算是我们的工资了,毕竟这些都是我们直击辛劳工作赚到的。不能说跳槽了以后就只看工资流水的数额,在年底拿的奖金自然也是算我们的收入的,而且,这个公司到底有多少的年终奖,还得另说呢。

所以,虚报工资后,如果HR要工资流水的话,那么不妨可以参考以上的这些方法进行应对,或者找专业办理机构来制作一份,从而让自己顺利的入职。

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