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HR开具工作证明需要注意哪些问题?

浏览 : 1818°c | 日期 : 2020年01月20日 07:42 | 入职流水 | 评论 : 0条评论 |
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辞职的时候有很多人会忘记的一个步骤就是找HR开具工作证明,这样的话如果下一家公司要求我们提供工作证明就无法提供,在开具证明的时候也有一些问题是需要我们注意的,下面就和小编来具体的做下了解。

一、虚开证明的话会侵害到公司的权益

工作证明指的是确认该名员工有在公司工作过的证明,需要在上面加盖公章,表明具有法律效力。所证明的内容不仅是对员工有法律效应,同时对于公司也是会产生效力的。在出具了虚假证明的时候,只有员工和公司心知肚明,但是这张证明本身是真实的。

所以事后如果是出现了争议,而公司没有其他的证明表明工作证明是虚假的话,就会成为员工的重要证据,对公司的利益造成损害。

二、离职原因不能随便写

离职原因除了是新公司十分看重的之外,也是员工能不能够领取失业金的一个十分关键的因素。根据规定,想要成功的申请到失业保险金的话需要包括下面的几个条件

1、公司需要参加失业保险,公司和个人都已经是履行缴费义务满1年。

2、不是本人的意愿而下岗,也就是说本人还想要继续工作,但是因为他无法控制的原因而失业。其中就包括了公司单方面终止劳动合同,职工被解雇、开除、除名和辞退等,在出现了这些情况的话,都是可以申领失业保险金的。也就是说,只有在不是本人的意愿的情况下而出现被中断就业的问题,才可以领取到失业金。如果说不是公司方面的原因而使得出现了员工离职,却为了帮助员工虚构离职原因,这样的话就违反了国家法律的相关规定,需承担一定的法律责任。

HR开具工作证明的时候,以上的这些事项一定要注意,以免对公司和员工造成一定的利益伤害。

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