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hr注意了,这两种工作证明不能随便开!

浏览 : 17949°c | 日期 : 2020年02月15日 10:42 | 入职流水 | 评论 : 0条评论 |
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在日常生活中,由于进行信用卡的办理、房贷车贷的申请、考试的需求等等,都是会需要使用到工作证明的,这个时候员工就需要找公司的hr来进行办理,同时还需要加盖公司的公章,但是你知道吗,并不是所有的工作证明都是可以开的,如果是遇到了下面的几种情况就不能开。

一、工资收入不能随便写

王某的工资为6000元,在申请房贷的时候,银行要求每个月的工资至少是需要在1万元以上,王某为了能够满足要求,就和公司的人事说明了这件事,希望可以虚开高收入,公司考虑到员工的需求,就答应了要求,王某因此而顺利的申请下了房贷。

而在王某辞职了以后,公司就受到了王某的仲裁申请书,在申请书上法庭要求公司补足公司长期拖欠给王某的工资,而其中所提供的证明使用的就是之前的工资收入证明,最终,公司只能够补足每月不足的差额部分。

二、离职原因不能随便写

除了工资证明不能随便写之外,在离职原因上也不能够随意证明。比如在下面的这个案子中江某主动对公司提交了辞职申请,因为是自己主动的,所以就不能够满足失业金领取条件,而同年,公司出于为了帮助他领取失业金的需求,而好意以公司停产而将其辞退的为理由提供了解除劳动合同的证明书,表明江某不是自愿离职的,同时在证明中也表明了已经支付了经济补偿金。

而江某却反咬一口提出原单位并没有支付经济补偿金,并向法院提出了劳动仲裁,要原公司补给自己的经济补偿金。最后原单位向法院提供了之前江某自己所提供的辞职证明,在法院受理了以后判定江某自己辞职在先,因此无需支付经济补偿金。

所以,做为公司hr的话,在给员工开工作证明的时候,以上的这两种一定要注意,千万不要随便开。

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